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« Fixation des objectifs aux collaborateurs et mise en place d’un système d’évaluation annuelle des compétences »

400,000CFA 150,000CFA

Description

I. Objectifs pédagogiques : – Maîtriser le processus d’élaboration des objectifs de performance du personnel ; – Se forger un style de leadership qui favorise la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs dans la dynamique de l’atteinte des objectifs fixés ; – Dégager les conditions essentielles pour que l’évaluation soit stimulante et favorise le développement du personnel et de l’entreprise; – Comprendre la méthodologie et identifier les outils nécessaires à une évaluation efficiente du personnel. II. Axes de la formation MODULE 1 : Les concepts fondamentaux Performance – Performance collective – Performance individuelle – Objectif – Objectifs collectifs – Objectifs individuels – Résultats – Indicateurs – Performance et Productivité – Performance et Potentiel – Comportements en milieu professionnel – Motivation au travail. MODULE 2 : Formuler les objectifs et clarifier les attentes – La gestion de la performance – La formulation des objectifs – Synthèse de la démarche de formulation des objectifs de performance – Quelques exemples d’objectifs et indicateurs MODULE 3 : Accompagner le collaborateur dans l’atteinte des objectifs fixes – Les attitudes d’un dirigeant pour faciliter l’atteinte des objectifs – Les 10 fonctions clés d’un dirigeant – Le coaching quotidien pour mieux diriger son équipe MODULE 4 : Conduire l’entretien d’évaluation du personnel – Qu’est ce qu’une évaluation du personnel ? – Les objectifs de l’entretien d’évaluation – Les outils de l’évaluation du personnel – Préparation et déroulement de l’entretien d’évaluation – Gérer les conflits pendant l’évaluation – Synthèse de la démarche d’évaluation du personnel MODULE 5 : Utiliser les résultats de l’entretien d’évaluation du personnel – Ce que doit faire le supérieur hiérarchique – Ce que doit faire l’évalué – Ce que doit faire l’entreprise III. PERSONNES CONCERNÉES : Cette formation s’adresse à l’ensemble des cadres des entreprises privées, de l’administration publique, ainsi que des établissements et institutions exerçant sous la tutelle de l’Etat ayant une fonction d’encadrement et de supervision. IV. Durée de la formation : 03 jours

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