ONANA Raphaël

1. Nom: ONANA Raphaël

2. Date de naissance: 30 octobre 1963 Nationalité : Camerounais

3. Education/Formation/Cursus :

Institutions Période Diplômes obtenus
1 Université Pierre Mendès France – Grenoble II (UFR d’Economie, Stratégie, Entreprise)

 

 

2008 Master en Economie Internationale et Globalisation, spécialité Ressources

 

Humaines et Compétitivité Internationale

2 Université de Douala Faculté des Sciences 1993/1997 Licence en Gestion
3 IUT de Douala (Université de Douala)

 

 

1992/1993 BTS Marketing
4 (Conservatoire National des

 

Arts et Métiers) – Paris – France

 

1990/1993 Certificat du 1er Cycle de l’INTEC de Paris

 

4. Affiliation à des associations professionnelles : Association des Professionnels RH (APRH-Cameroun)

5. Autres formations :

Stages :

Institutions Période Thème
1 Darden School of Business – University of Virginia – Charlottesville – USA Novembre 2012 Emerging Leaders Program
2 Centre International de Formation de l’OIT – Turin – Programme DELTA Septembre 2010 –

 

Décembre 2010

Conception du modèle intégral et dynamique de gestion des ressources humaines par les compétences dans les organisations
3 Cabinet OBIFIVE – Paris France Août 2008 – Octobre 2008 Formation sur la construction des référentiels de compétence
4 META 4 – Asnières – Paris France 15 au 25 Avril 2008 Formation fonctionnelle sur le Logiciel de GRH «PeopleNet»

 

 

5 ADRH-APAVE Douala – Cameroun Janvier 2006 GPEC – Politiques de rémunération

 

 

6 Groupe KEYRUS – Viroflay, PARIS 25 Septembre au 06 Octobre 2006 Paramétrage SAGE 1000 – Gestion des Temps, Gestion de la Formation et Gestion des compétences et des carrières
7 DEMOS SA – Paris France Avril 2005 Mise en place des Tableaux de bord RH & Méthodes de l’Audit en Ressources Humaines

 

6. Pays où l’employé a travaillé :

  • Cameroun ;
  • République Démocratique du Congo ;
  • République du Congo.

7. Langues

Niveau de connaissance : 1= Excellent,  2= Bon, 3=Assez Bon,  4=Moyen,  5 = notions de base

 

Langue Lu Parlé Ecrit
Français 1 1 1
Anglais 1 2 1

 

8. Expérience professionnelle

Qualifications professionnelles

  • Elaboration des stratégies et politiques RH ;
  • Design organisationnel (optimisation des processus et élaboration des structures organisationnelles ;
  • Construction et mise en place des outils de la démarche GPEC -Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Référentiels d’emplois et compétences, Planification des effectifs et des compétences, Processus de Gestion des performances et carrières) ;
  • Gestion des talents (recrutement et d’intégration du personnel, évaluation des performances et compétences, développement des compétences et carrières ;
  • Conception et Mise en œuvre des systèmes de pilotage de la performance (Démarche Balancedscorecard) ;
  • Mise en place des procédures et contrôles internes RH, tableaux de bord RH ;
  • Gestion des projets SIRH (Analyse des besoins, étude de cadrage, suivi développement, tests et déploiement, Gestion du changement) ;
  • Elaboration et animation des formations ;

Parcours professionnel/Expérience: 

  • Postes occupés :

 

Période Lieu Structure/

 

Organisation

Position Description
De Décembre 2017 à Avril 2019

 

 

Douala- Cameroun ENEO CAMEROON, Entreprise de production, Transport et Distribution de l’électricité

 

 

Attaché, puis Directeur du Projet de Digitalisation de la Gestion Technique (TIMS)

 

 

 

– Supervision du projet;

 

 

– Analyse des besoins et élaboration des spécifications fonctionnelles ;

 

– Suivi des développements (tests techniques et fonctionnels) ;

 

– Gestion des ressources affectées au projet et des parties prenantes ;

 

– Coordination du deployment;

 

– Gestion du changement.

De Mai 2009 à Décembre 2017

 

 

Douala- Cameroun ENEO CAMEROON (ex- AES SONEL), Entreprise de production, Transport et Distribution de l’électricité

 

 

 

Sous-Directeur de l’Emploi et de la Gestion des Carrières

 

 

–   Coordination de la réorganisation des unités de l’entreprise entre 2009 et 2014

 

 

–   Gestion du recrutement: Développement et Mise en place de politiques, procédures et outils de sélection ciblée sur les compétences

 

–   Réalisation des plans annuels de recrutement de 2010 à 2017 : environ 1500 recrutements réalisés

 

–   Mise à jour des Fiches métiers et profils d’emplois AES SONEL et ENEO ,

 

–   Formation des managers et des HR Business Partners à leur utilisation

 

–   Intégration des référentiels emplois et compétences dans le Logiciel «People Net» META4

 

–   Production des plans directeurs des Effectifs et Compétences 2011 à 2015  en liaison avec les managers d’unités

 

–   Coordination du processus de gestion des performances individuelles et collectives (Logiciels SAP SuccessFactors et PeopleNet/Méta4);

 

–   Gestion de la formation (Elaboration des référentiels de formation ;

 

–   Conception et déploiement auprès des managers des outils d’identification des besoins en compétence, planification et suivi des formations, évaluation post-formation)

 

–   Supervision du Centre de formation professionnelle de l’entreprise entre 2010 et 2013

 

–   Gestion du projet de définition des parcours de carrière type et intégration dans le SIRH « PeopleNet » Méta4

 

–   Définition en mise en oeuvre d’une politique de gestion des promotions y compris une procédure de publication des postes en interne

 

–   Supervision du programme de formation des Leaders émergents en partenariat avec la DARDEN Business School (USA) et L’Université Catholique d’Afrique Centrale entre 2010 et 2012

De Janvier 2008 à Mai 2009

 

 

Douala – Cameroun AES SONEL, Direction des Ressources Humaines, Electricité

 

 

Chef de division Gestion et développement des talents

 

 

–      Définition et lancement du projet d’élaboration des Référentiels emplois-compétences de l’entreprise avec les experts métiers

 

 

–      Conception des outils d’évaluation des performances et formation/coaching de 600 managers au processus de gestion des performances

 

–      Coordination du projet de mise en place du nouveau SIRH PeopleNetMéta4  comme Chef projet adjoint MOA

De Juin 2004 à Janvier 2008

 

 

Douala-Cameroun AES SONEL, Direction des Ressources humaines, Electricité

 

 

 

Chargé d’études au Support staff du DRH

 

 

–    Coordination de l’élaboration des plans d’action et des budgets

 

 

–    Conception et mise en place des tableaux de bord RH dans les unités

 

–    Suivi de l’exécution du budget et analyse des charges du personnel

 

–    Elaboration et déploiement du manuel des procédures RH

De mai 2002 à Juin 2004

 

 

Douala-Cameroun AES SONEL, Direction des ressources Humaines, Electricité Cadre administratif RH

 

 

–  Tenue à jour du fichier et des statistiques du personnel ; Administration des décisions de mobilité du personnel
De Septembre 1995 à Mai 2002

 

 

Ebolowa -Cameroun SONEL, Délégation Régionale du Sud, Electricité

 

 

Chef de groupe principal comptabilité

 

 

–  Tenue de la comptabilité des ventes d’électricité – Comptabilité des achats et des stocks – Gestion budgétaire – Audit- Contrôle des caisses.

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