DADJIO Dénis

  1. Date de naissance: Vers 1961  Nationalité : Camerounais
  2. Education/Formation/Cursus :
Période Diplôme  

 

Etablissement

 

2005

Doctorant

Université de Yaoundé I
2003 – 2005 DEA de psychologie Université de Yaoundé I
1986 – 1988 Diplôme de Conseiller d’Orientation Ecole Normale Supérieure de Yaoundé
1986 – 1987 Maîtrise en psychologie sociale Université de Yaoundé I
1983 – 1986 Licence en psychologie Université de Yaoundé I

 

  1. Affiliation à des associations: Aucune
  1. Autres formations:

Stages et formations professionnelles complémentaires 

Thème Lieu Durée Contenu du stage
Programme de formation professorale en management public Ecole Nationale d’Administration Publique (ENAP) – Canada 04 mois – Les théories du management

 

– L’évolution du management

– Les champs d’action en management

– La consultation en management

– La recherche-action

– La didactique du management

 

  1. Pays où l’employé a travaillé
  • Cameroun ;
  • République Démocratique du Congo ;
  • République du Congo ;
  1. Langues :

Niveau de connaissance : 1= Excellent,  2= Bon, 3=Assez Bon,  4=Moyen,  5 = notions de base.

Langue Lu Parlé Ecrit
Français 1 1 1
Anglais 1 1 1
Espagnol 1 2 3

 

  1. Expérience professionnelle
Période Fonction Réalisations concrètes

 

 

Depuis 2013 Expert consultant auprès du cabinet AGESFO dans le domaine des ressources humaines –    Appui et conseils aux organisations ;

 

–    Animation des sessions de formation ;

Depuis janvier 2016 Conseiller Technique –    Conseils au Directeur Général
2014 – 2015 Chef de la Division des Services aux Organisations (DSO) à l’ISMP –    Coordination des activités de perfectionnement/recyclage et d’appui conseil auprès des organisations (secteurs public, para public et privé
2000 – 2008 Chef de la Division Recherche –

 

Consultation à l’ISMP

–    Mise en place des instruments de gestion de la Division

 

–    Coordination et évaluation  de l’exécution des mandats de Recherche et Consultation

–    Coordination des activités des Cellules de Recherche et de Formation

–    Suivi des activités des Ressources Internes dans les secteurs et les projets

1999-2001 Enseignant vacataire à l’École Nationale Administration et de Magistrature (ENAM) –    Diffusion du cours “Management des Organisations Publique en 1ère année du cycle Administration Générale”.
1997-2000 Enseignant vacataire à l’École Nationale Supérieure des Travaux Publics (ENSTP) –    Diffusion du cours “Psychologie des entreprises” au “Cycle des Ingénieurs-Managers”
Depuis 1995 Chef de Mission pour la réalisation de plusieurs projets tant avec les Bailleurs de Fonds Internationaux qu’avec les Ministères et autres organismes nationaux –    Missions conduites à la satisfaction des clients
1994-2013 Professeur/Consultant à l’ISMP –    Cours au Programme de Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Management Public (DESS-MP) : Comportement Organisationnel, Habiletés de Direction, Gestion des Ressources Humaines, Gestion du temps

 

–    Animation de séminaires (Introduction au Management, Gestion des équipes de travail,  gestion axée sur les résultats, élaboration de budgets par objectifs, conduite de réunion, habiletés de négociation, organisation du travail par postes, qualité du service, gestion du changement, leadership et motivation, résolution de problèmes. Séminaire national sur la réforme de la gestion des établissements scolaires publics du MINEDUC, (Kribi avril 2000)

–    Facilitation de plusieurs ateliers et réunions (Banque Mondiale, PNUD, Union Européenne et autres organismes nationaux et internationaux.

 

1988-1993 Conseiller d’Orientation Scolaire Universitaire et Professionnelle au Ministère de l’Education Nationale –    Élaboration des tests psychotechniques, orientation des élèves et des travailleurs

 

–    Étude sur le développement de la sexualité de la jeune fille dans les provinces de l’Adamaoua de l’Extrême Nord et du Nord

–    Étude sur les causes de l’inadaptation scolaire chez la jeune fille dans les provinces du grand Nord

 

11 & 12. Expérience de l’employé qui illustre au mieux sa compétence

  • Chef de projet pour la réalisation du diagnostic de l’hôpital gynéco-obstétrique et pédiatrique de Yaoundé
  • Responsable du volet ressources humaines du diagnostic stratégique et opérationnel de la Cameroon radio and Television Marketing and communication agency
  • Modérateur dans le projet CONSUPE
  • Chef de projet pour la formation des DG des EPA et EPIC sur le rôle et les responsabilités des ordonnateurs de crédit
  • Membre de l’équipe de recherche sur le « rôle de la culture organisationnelle au sein des organisations œuvrant dans le secteur de la foresterie au Cameroun : perspectives de développement et modélisation (sous la direction du Pr. Jacques GAGNON, Université de Sherbrooke Canada, Rapport de recherche disponible

 

2016  -Diagnostic organisationnel de la Société Congolaise des Postes et            Télécommunications (SCPT) en République Démocratique du Congo ;

– Séminaire Rédaction Administrative à la Société Nationale de Raffinage

(SONARA)

2012  – Chef de projet pour la formation des cadres et agents de la Société Nationale des Hydrocarbures (SNH) en rédaction administrative et commerciale et gestion du temps

  • Coordonnateur de la formation de 250 cadres du MINEPAT en déontologie et rédaction administratives
  • Responsable du volet ressources humaines du diagnostic stratégique et opérationnel de la Cameroon radio and Television Marketing and communication agence
  • Modérateur dans le projet CONSUPE
  • Chef de projet pour la formation des DG des EPA et EPIC sur le rôle et les responsabilités des ordonnateurs de crédit
  • Membre de l’équipe de recherche sur le « rôle de la culture organisationnelle au sein des organisations œuvrant dans le secteur de la foresterie au Cameroun : perspectives de développement et modélisation (sous la direction du Pr. Jacques GAGNON, Université de Sherbrooke Canada, Rapport de recherche disponible

2011  – Chef de projet pour la formation des Inspecteurs Généraux et Inspecteurs de service des ministères à la vérification interne (financement : coopération canadienne)

  • Membre du jury pour le recrutement des candidats au Programme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Management Public (DESS-MP) à l’Institut Supérieur de Management Public (ISMP)

2010  : Elaboration de l’organigramme du Laboratoire National de Génie Civil (LABOGENIE) : Chef de file Gestion des ressources humaines

2009  : Membre du jury pour le recrutement des responsables du projet d’amélioration de la compétitivité agricole (PACA) (Expert ADRH)

2008  : Chef de Projet pour le renforcement des capacités managériales des acteurs de la décentralisation au Cameroun (Maires, Secrétaires généraux de mairies, Préfets, 1ers adjoints préfectoraux : financement GTZ)

2007  : Membre du jury pour la présélection des candidats aux postes de Directeurs  à la Cameroon Radio and Television (CRTV) 

2005  : – Chef de Mission “Diagnostic organisationnel de l’Hôpital Général de Yaoundé”

  • Chef- de Mission Adjoint “Diagnostic stratégique de la CameroonRadio Télévision (CRTV)”

2001  : Coordonnateur du projet de formation de formateurs à l’utilisation de la nouvelle nomenclature budgétaire et du nouveau plan comptable communal à l’intention des Maires, Secrétaires Généraux de Mairies, receveurs municipaux et comptables du Cameroun

2000 – 2008 : Chef de la Division Recherche-Consultation à l’ISMP

1999  : Élaboration du diagnostic organisationnel de l’Institut des Relations              Internationales du Cameroun

1998  : Chef de Mission pour le renforcement des capacités de gestion des Maires des Communes du Cameroun

1995 – 2013 : Conduite de plusieurs équipes pluridisciplinaires de Consultation, de

Recherche et de Formation en management

  • Expérience dans le domaine de Renforcement des capacités
  • Depuis 1994 : Professeur-Consultant à l’Institut Supérieur de Management Public (ISMP)
  • Depuis 2009 : Animation pour le compte du Cabinet AGESFO, des sessions de formations au Cameroun et en République Démocratique du Congo.
  • Formation des Cadres et collaborateurs du Ministère congolais des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale (MINAFFECI) en Planification du travail (décembre 2015).
  • Formation des cadres et collaborateurs du Ministère congolais des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale (MINAFFECI) Gestion d’une Equipe (novembre 2015)
  • Formation des agents de la Cellule Technique d’Appui à la Décentralisation, du Secrétariat Général à la Décentralisation et Affaires Coutumières, des services de la Ville de Kinshasa à la gestion de l’administration publique. (Janvier 2015)
  • Formation aux techniques d’organisation, à l’élaboration de procédures et à la gestion des ressources humaines, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme d’Appui au Démarrage de la Décentralisation (PA2D, 10ème Fonds Européen de Développement) en République Démocratique du Congo (Mars 2013) ;
  • Animation de l’atelier sur l’élaboration d’une stratégie d’appui conseil aux Communes et aux Services Déconcentrés de l’Etat par les Services du Gouverneur de la Région du Centre ;
  • Chef de projet pour la formation des cadres et agents de la Société Nationale des Hydrocarbures (SNH) en rédaction administrative et commerciale
  • Coaching de la responsable administratif PADDL/Coordination
  • Coaching du Chef d’équipe PADDL Est.
  • Autres activités de renforcement de capacités réalisées dans cette période :
  • Coordonnateur de la formation de 250 cadres du MINEPAT en déontologie et rédaction administrative
  • Publications
  • «Fonctions managériales et compétences des managers publics», Mémoire de DEA de Psychologie sociale, Université de Yaoundé I, Faculté des Arts, Lettres et Sciences Humaines, Département de Psychologie, 2005.
  • «Les représentations sociales de l’exclusion et de la pauvreté : résultats de deux enquêtes menées à Yaoundé – Cameroun», Communication présentée à la deuxième Conférence Internationale Régionale des Sciences Administratives (IISA), Atelier n° 2, Yaoundé, 14-18 Juillet 2003.
  • «La création d’un Institut Supérieur de Management Public au Cameroun, un projet audacieux», Didacthèque Internationale en Management Public (Ed.) : Enseigner le Management Public : Expériences internationales, Québec, Presses de l’Université du Québec, 2002, p. 161-175.
  • «Perfectionnement des Ressources Humaines : mode ou nécessité pour les organisations ? » in Gouvernance et Management, Revue bilingue de l’Institut Supérieur de Management Public (ISMP) ; 2000, p. 19-20.
  • «Place et fonction des représentations dans l’activité managériale», Communication présentée au Séminaire-atelier à l’intention des Recteurs et Vice-Recteurs des Universités d’Etat du Cameroun, Yaoundé, Hilton Hôtel, 1999.
  • Syllabus des cours : Comportement organisationnel, Gestion des ressources humaines, Habiletés de direction, Psychosociologie des entreprises.
  • Cahiers du participant aux séminaires (1995 – 2005).
  • «Représentations sociales de soi et d’autrui : image du patron dans quelques PME/PMI de Yaoundé», Mémoire de Maîtrise de Psychologie Sociale, Université de Yaoundé, Faculté des Lettres et Sciences Humaines, Département de Psychologie, 1987.

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